أقرت محكمة نمساوية عليا قراراً يحق بموجبه لصاحب العمل فصل الموظف إذا كان رداؤه يمنع من التواصل أثناء العمل، منوهة بأن منع الموظفين من ارتداء النقاب لا يعتبر تمييزاً عنصرياً.
وأشارت صحيفة الإندبندنت البريطانية، إلى أن “القرار جاء رداً على ادعاء لامرأة ترتدي العباءة والحجاب، وفصلت من العمل حينما أخبرت رئيسها بأنها ترغب في ارتداء النقاب”.
وبحسب الصحيفة، وصفت الموظفة قرار فصلها بأنه “تعسفي”، وبأن رئيسها “علق تعليقات عنصرية على ردائها الإسلامي”، واصفاً زيها “بالتنكري”.
أضف تعليقاً