كشف استطلاع حديث في ألمانيا عن تأثيرات متزايدة للذكاء الاصطناعي في سوق العمل، إذ أفاد نحو 38% من العاملين في التخصصات العلمية والتكنولوجية بمغادرة زملاء لهم وظائفهم لأسباب مرتبطة بالتحولات التي أحدثتها التقنيات الذكية.
وأظهر الاستطلاع، الذي أجراه معهد "يوجوف" بتكليف من شركة "إس ثري" البريطانية المتخصصة في استشارات التوظيف، أن 38.4% من المشاركين أكدوا مغادرة موظفين من فرق عملهم خلال الاثني عشر شهراً الماضية لأسباب مرتبطة باستخدام الذكاء الاصطناعي.
وشمل الاستطلاع 817 موظفاً في ألمانيا يعملون ضمن تخصصات "مينت"، التي تضم الرياضيات وعلوم الحاسوب والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا، وأُجري خلال صيف العام الجاري.
وبحسب النتائج، أرجع 52.2% من المشاركين حالات المغادرة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي إلى تغير طبيعة المهام الوظيفية بصورة جذرية، فيما أشار 46.5% إلى غياب فرص التطور المهني، واعتبر 36.9% أن أعباء العمل أصبحت غير محتملة.
وسجل قطاع علوم الحياة، الذي يشمل التخصصات البيولوجية والطبية، أعلى نسبة للإبلاغ عن مغادرة موظفين لأسباب مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، بلغت 56.8%، مقارنة بـ28.9% في قطاع تكنولوجيا المعلومات و29.6% في الهندسة.
وتسلط النتائج الضوء على التحولات التي يشهدها سوق العمل الألماني مع التوسع في استخدام الذكاء الاصطناعي، وما يصاحبها من تغير في طبيعة الوظائف والمهارات المطلوبة وفرص التطور المهني.
وتعكس هذه النسب إفادات المشاركين بشأن مغادرة زملائهم، ولا تمثل المعدل الفعلي لاستقالات الموظفين في ألمانيا أو نسبة الوظائف التي استُبدلت بالذكاء الاصطناعي.
أضف تعليقاً